Training von neuem Verhalten

Für ambitionierte Zielsetzungen gilt: Effektivere Zusammenarbeit und verbindlichere Führung brauchen entsprechend geschulte Führungskräfte. Oft werden Führungskräfte aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt, aber wenig auf die „zwischenmenschlichen” Anforderungen, die sich aus der Führungsrolle ergeben, vorbereitet.

Wir führen spezielle Management Entwicklungsprogramme durch, die sich auf die Vermittlung von Management-Wissen konzentrieren, wie z.B. Management-Stile, Veränderungsprozesse zu neuem Verhalten, Einstellungsveränderungen vom Opfer zum Macher, Kommunikations-Modelle und Training zum effektiven, respektvollen Kommunizieren sowie die Anwendung von Führungsqualitäten. Dabei achten wir auf einen Abgleich der Erwartungen von der Geschäftsführung an das Management-Team und andersherum.

Besondere Verhaltenstrainings werden in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden an der allgemeinen Zielsetzung orientiert entwickelt. Sollen sich beispielsweise im Rahmen einer Strategie-Änderung Produktanbieter hin zu Verkäufern maßgeschneiderter Serviceleistungen entwickeln, dann sind erweiterte Fähigkeiten erforderlich, um Kunden differenziert in definierte Kundenprofile einordnen zu können und dadurch zielgruppengerechter Leistungen zu verkaufen. Dazu bedarf es spezieller Kommunikations- und Prozessabwicklungs-Trainings. Hierfür erarbeiten wir sowohl individuelle Workshop- und Traininungsgdesigns und sind auch in der Durchführung aktiv.

Auf www.imondial-oe.com stellen wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die iMondial-Organisationsentwicklungs-Angebote vor.